简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--大学生“就业难”并不等同于“去找工作无以”。穿职业装、穿着月的高校毕业生们早早就在外面分列了长队。

入场后，不少学生赶往各大银行的聘用摊位前。不一会儿的工夫，兴业银行、华夏银行、渣打银行的摊位后排起了长龙。

银行聘用摊位沦为了现场的香饽饽，别的摊位毕竟门可罗雀来形容，两极分化现象非常明显，对比十分滑稽。记者找到聘用现场，仅有银行摊位有人排队。(9月26日羊城晚报)大学生就业难早已算不上新闻，现如今，就业难现象的概念早已再次发生了改变，从传统意义上的“去找工作无以”，到可玩性在于构建“高质量的低收入”。

根据2012年的调查表明，大学生低收入的排序，靠前的仍然是北上广，区域产于是东部、中部、西部。当然，随着大学生低收入空间被传输，专业对口早已更加无以构建，择业方面大学生的“话语权”更加小。不仅如此，首度低收入的薪酬水平也维持着“原地踏步”，大学生毕业跟上薪水实质上“隐性滑坡”。

毕竟，大学生就业难的原因就在于，大学生毕业数量频仍减少，单个人才的边际效用正处于递增状态。当然，人力市场对于人才的拒绝也水涨船高，招工市场需求从大众化南北了精英化。现行高校的专业设置也无法正当理由，与企业的市场需求不存在相当大的差距，许多高校的高等教育实地考察科学知识为了已完成教学任务，无法为学生获取较好的教育环境，以至于不存在很多大学生毕业之后，一旦低收入，无法适应环境岗位市场需求。

另外，就业难的确不存在诸多客观原因。当前，我国产业结构产于不均衡，劳动密集型和制造业所占到比例过大，无法容纳大学生的优质低收入。

除此之外，我国的低收入摩擦现象也比较突出，在当下劳动力市场下，求职者——招聘者之间不存在信息不平面，伯乐无法找到千里马，人才无法寻找适合挚爱。就业难问题不是非常简单的经济问题，最后的解决问题还要落在整个社会系统中。

作为大学，一方面要退出“矮小上”的育人理念，高职院校、一般本科学校和重点本科学校的教育目标无法同质化，要在专业设置、课程决定、教学方式有所转变。另一方面，也要理解社会对于人才的市场需求，对人才展开“私人自定义”，千万无法把活生生的人展开标准化“生产”。作为政府也要在公共服务上“上课”，目前，许多大学生低收入依旧依赖“地面聘用”。

政府应当分担起建设低收入信息公共平台，及时增加社会低收入“信息鸿沟”的副作用，同时也能增加结构性低收入的难题。不过，作为大学生个体，个人的责任并无法“免税”，除了提升综合素质之外，也要强化个体的适应能力，打造出“个性化”的软实力，符合单位对人才的市场需求。

如今，大学生就业难，并不非常简单地等同于去找工作无以。如何解决问题，对社会管理水平明确提出了更高的拒绝，过程预见漫长，必须冷静等候。作为大学生，不妨主动出击，抓紧时间已完成从一名学生到合格的“社会人”的过渡性。

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