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孔雀总是东南飞，西部怎么发展?、大学生跑出去一火车，回去一卡车。、没人才，高质量发展从何谈到?!没人才，我们与东部的距离只不会越拉越大。在十三届全国人大一次会议上，来自中国西部地区的全国人大代表道出了西部对人才的渴求和发展的执着。(3月11日 中国新闻网)中西部差异是客观存在的，对于广大人才而言，自由选择更加舒适度的环境，更加优质的发展条件，更佳的发展空间，无可厚非。

而且，在今天这个信息化时代，我们接管信息的渠道更加畅通了，哪里享有更佳的发展机会，哪个地方更加宜居，要寻找这些答案，一点都不艰难。在人口权利流动的当下，孔雀东南飞早已沦为了常态，更加多的人才们自由选择到更佳的地方发展，造成发展先天不足的西部地区，面对着人才流失的窘况。

如何觅西部培育出有的人才，如何让人才转往至西部，对于西部地区各地方党委政府而言，是当前急需要解决问题的问题。去年，四川成都首度明确提出人才驿站人才绿卡凭大学毕业证才可落户等政策，为的就是让人才们需要看见更有人才的诚恳。如今，西部地区拿走了十足的人才诚恳，但是，对于高端人才而言，要让他们把六根觅，却并非易事，就在于西部地区不论是交通、基础设施建设，还是其他方面，都不存在很多缺失，在人才的白热化争夺战中，西部要觅人才，更加必须从软实力应从，优化公共服务。

什么叫软实力，在笔者显然，软实力是创建在物质基础上的，交通、经济等的确是人才们考量的因素，但是更为重要的，是如何让人才们在这座城市，在这个地方，找寻到自己的梦想，需要更加只能地打开逐梦之路，如果需要创造条件，优化公共服务，让大家离梦想更加将近一些，打造出差异化平台，拿事业留人，让人才们人觅了，心也扎根了，这乃是最差的拔才策略。一些人才们之所以留下，又回头了，更为重要的原因是，发展的制约因素并没中止，人才们自由发挥的空间较小，当地公共服务软环境不过于优质，造成人才们在当地无法反映自身价值，这乃是留不住人才的症结所在。对于西部地区而言，要想要确实觅人才，还必须从软实力应从，优化公共服务环境，构成核心区人才的强劲磁场。

稿源：荆楚网作者：晏一琳》》2018省录笔试高分课程精品子集《《》》2018国家公务员试镜专业专项成公计划《《》》2018国家公务员试镜6人小班私教《《》》注目中公微信wwwoffcn，理解更好录公资讯更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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