简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：政府展现出情怀还需单位亲吻。江苏省人社厅近日印发关于实行《工伤保险条例》若干问题的处理意见(以下全称意见)，对工伤所指的工作时间、工作场所、下班途中还包括哪些情形等争议性问题具体细化。意见认为，职工在下班途中买菜、相接小孩，或到父母、子女和未婚的住所遭遇车祸皆算数工伤。

意见自2017年1月1日起全省统一继续执行。(11月16日《中国青年报》》)职工在下班途中买菜、相接小孩，或到父母、子女和未婚的住所遭遇车祸皆算数工伤。突显了政府寒冷的情怀，也是与世界互通的展现出。很多国家都有类似于这样的规定，甚至有的国家都把员工下班时间视作工作时间。

根据2011年1月1日开始实施的《新的工伤保险条例》第十四条(六)在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运浦西、火车事故损害的;(七)法律、行政法规规定应该确认为工伤的其他情形，以及2014年最高人民法院 《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条(三)专门从事归属于日常工作生活所必须的活动，且在合理时间和合理路线的下班途中。可以说道，江苏的这个《意见》没违背上位法的规定，只是对《新的工伤保险条例》的细化。

这个值得称赞。但是，意味着实施这样的规定还过于，还必须有适当的配套措施，让单位自觉自愿的给这个意见一个寒冷的亲吻，以免画饼充饥，望梅止渴。这缘于当前的现实。不管是让员工过度加班费，还是规定每周2、5天的假期，以及什么孝心假、痛经假之类的员工福利，除了在一些机关事业单位继续执行的较好外，在其它领域继续执行状况并不令人悲观，尤其是一些中小民营企业。

当然我们可以说道，如果单位不继续执行，员工可以滋扰。我们也坚信员工滋扰后，监管部门不会严肃缺失被检举单位的违规行为。

但是接下来呢?很有可能是检举的员工或者被单位去找个理由解雇，或者给穿小鞋。这都基于员工在单位面前的弱势地位。在低收入形势并不令人悲观的情况下，员工大自然会因小失大，所以检举的事必定了了，而忍气吞声则是常态。

所以说道，您下班途中因为买菜、相接小孩而伤势，给买了工伤保险的单位大自然可以容许你申报工伤，但是工资待遇上却不一定就按工伤继续执行。而没给卖工伤保险的，就有可能更加没戏了。单位对《劳动法》、《工伤保险条例》等牵涉到员工利益的法律继续执行问题，仍然是一个老大难。政府部门只有切断了这个瓶颈，所有的创意、情怀才能成功通过。

所以说道，政府部门在为员工送来福利的时候，不光要送往，还要确保让员工确实不打折扣的享用到。这就必须政府部门创意工作方式，通过严格执法，通过希望企业工会与企业协商、通过联合报系统的奖惩、甚至通过为中小企业减免税酬劳等办法，让单位不愿为其员工的权利兜底。稿源：荆楚网作者：丁慎毅更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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