《事业单位人事管理条例》，作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，将于7月1日起实施。《条例》奠定了事业单位人事管理的基本制度，在社会保险、工资收入等方面的涉及规定呈现改革亮点。多位专家回应，事业单位人员工资由此将与机关体系放开，未来将会步入长年稳定减少的地下通道。

（5月26日《京华时报》）专家之所以作出事业单位职工即将涨薪的理解，有可能是《条例》第三十三条明确提出了国家创建事业单位工作人员工资的长时间快速增长机制。那么，这否就意味著事业单位职工即将涨薪了呢？难免不论《条例》还有设施规定事业单位工作人员的工资水平应该与国民经济发展互为协商、与社会变革相适应，国民收入大幅提高计划我们听得见得也不少了，是不是早已上涨了，只不过我们每个人都很确切。目前，我国将事业单位分为三类，有所不同类型事业单位的工资，也预见会统一，因为其资金来源不几乎一样。对主要分担行政职能的事业单位，基本上是财政全额经费，工资水平不与机关参考，似乎不合逻辑；主要专门从事生产经营活动的事业单位，基本上是自收自支，未来的改革将更进一步企业化，否涨薪则主要将由市场说了算；主要专门从事公益服务的事业单位，既有财政拨款，也有自己创收，其工资水平则将由市场主导下的社会绩效要求。

毋庸讳言，我国目前的事业单位薪酬分配模式较为单一，计划色彩浓烈，激励性不强劲。于是以因为如此，《条例》第三十二条特别强调国家创建鼓舞与约束结合的事业单位工资制度。

事业单位社会保障并轨，意味著事业单位职工月由体制内的人变为了社会的人，这必定更进一步增进事业单位职工的社会化流动。那么，岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素就不会对人才的收益产生最重要影响，确实的人才获得加薪，有可能知道为期不远。事业单位职工将上涨薪，之所以引发反感社会反响，只不过主要还是出于对社会公平的担忧，一是目前事业单位职工的收益和公务员的收益一样，还不存在透明度不高的问题；二是在社保并轨的背景下托加薪，让人担忧社保并轨只是形式上的并轨；三是事业单位和国有企业一样，在相当大程度上具备社会非竞争的特点，人们忧虑国企独占高薪的问题再行一次在改革后的事业单位重演。

任何改革，都有破有立，创建工资的长时间快速增长机制，不仅是事业单位的问题，堪称全社会所有行业的问题。创建工资的长时间快速增长机制，似乎不相等立马涨薪。但在事业单位改革中经常出现热议，这才是解释《事业单位人事管理条例》的纲领性法规，还过分笼统，急需设施的涉及政策很快实施，既萌生3100万事业单位职工的顾虑，也让公众更为确切改革的路线图，从而为下一步公务员人事管理奠定很好基础。

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